«حقك مضمون» تعويض ساند في حال إنهاء عقد العمل بالتراضي كيف تحصل عليه؟

في حال إنهاء عقد العمل بالتراضي يجب معرفة مدى استحقاق الموظف لتعويض ساند الذي يهدف لحماية العامل من مخاطر فقدان العمل، إذ يشترط نظام التأمينات الاجتماعية أن يكون ترك الموظف للعمل لسبب خارج عن إرادته لضمان حصوله على التعويض، وحينما يتم الاتفاق على إنهاء العقد من الطرفين قبل انتهاء مدته يستحق العامل التعويض في بعض الحالات المحددة حسب اللوائح التي تنظم هذا الملف الحيوي.

شروط استحقاق تعويض ساند عند إنهاء عقد العمل بالتراضي

عندما ينهي العقد بالتراضي يجب ملاحظة أن التعويض لا يمنح تلقائيًا، بل يتطلب توفر شروط رئيسية يتضمنها نظام العمل السعودي، وأبرزها أن يكون ترك العمل خارج إرادة الموظف، فعندما يطلب صاحب العمل إنهاء العقد قبل موعده لأسباب مالية أو غيرها يجب على العامل التأكد من استيفاء الشروط التي تنظم التعويض، وينبغي متابعة قرار الهيئة المختصة في التأمينات الاجتماعية التي تحدد الاستحقاق بناءً على المادة الثامنة والعاشرة من نظام التأمينات.

الظروف التي يتم فيها صرف تعويض ساند بعد إنهاء العقد بالتراضي

تَطرح الجهات المختصة في المملكة مجموعة من الأسباب الواضحة التي تؤهل العامل للحصول على تعويض ساند عند إنهاء العقد بالتراضي لكن بشروط مقيدة، وهذه الأسباب تشمل:

• إشهار المنشأة إفلاسها حسب الأنظمة الرسمية
• فصل الموظف حسب المادة (77) من نظام العمل
• انهاء النشاط ووضع حد لعلاقة العمل بسبب إغلاق المنشأة نهائيًا
• انتهاء الاتفاقية أو عدم رغبة صاحب العمل في التجديد مع طلب العامل للتجديد
• إثبات الأحكام القضائية أن ترك العمل سببه يرجع لصاحب العمل

هذه الحالات تعد من الأسباب القوية التي تضمن للعامل حقه في التعويض شرط استيفاء بقية الشروط المرافقة في النظام.

كيفية التقدم للحصول على تعويض ساند بعد إنهاء عقد العمل بالتراضي

إذا كنت في وضع انتهاء العقد بالتراضي وترغب بالتقدم للحصول على تعويض ساند فلا بُد من معرفة الخطوات والاشتراطات اللازمة لذلك عبر الجهات المختصة، حيث يجب عليك التأكد من أن ترك العمل خارج إرادتك وأن سبب إنهاء العقد يندرج ضمن الأسباب المؤهلة، ويمكن التقديم إلكترونيًا عبر منصة التأمينات الاجتماعية السعودية، مع إرفاق كافة المستندات التي تثبت حالة الفصل أو إنهاء العقد والتأكد من تلبية الشروط الأخرى من مدة الاشتراك في نظام التأمينات والإشعارات القانونية.

تقدم هذه المعلومات توضيحًا واضحًا بشأن الحالات التي يمكن للعامل المطالبة بالتعويض فيها بعد إنهاء العقد بالتراضي مع صاحب العمل، مع أهمية التأكد من تفاصيل الحالة الخاصة به قبل التوجه للجهات المختصة. من الأفضل دائمًا التواصل مع التأمينات الاجتماعية مباشرةً للاطلاع على الأهلية والاستحقاق بشكل دقيق وتفصيلي.