«إعلان هام» موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446 وكيفية الاستعلام عنها

موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446 هو من أبرز الموضوعات التي تهم جميع العاملين في القطاعين المدني والعسكري داخل المملكة، حيث أعلنت الجهات المختصة رسميًا عن تحديد مواعيد العلاوة السنوية لعام 1446 هـ التي تُضاف إلى الرواتب الأساسية بهدف تحفيز الموظفين وتعزيز الاستقرار المالي وتحسين الأداء الوظيفي بشكل مستمر خلال السنوات القادمة.

تعريف العلاوة السنوية وأهميتها في موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446

تُعتبر العلاوة السنوية زيادة مالية تُمنح سنويًا وفق سلم الرواتب المعتمد في المملكة، وتُضاف مباشرة إلى الراتب الأساسي للموظف بناءً على المرتبة الوظيفية التي يشغلها إضافة إلى الأداء الوظيفي وتقييمات الجهات المعنية خلال العام، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في دعم الموظفين ماليًا وتحفيزهم على تقديم أداء أفضل، كما تشكل جزءًا من السياسة المالية التي تعتمدها الحكومة السعودية للحفاظ على استقرار المستوى المعيشي للموظفين.

موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446 والفئات المشمولة

يتزامن موعد صرف العلاوة السنوية في السعودية لسنة 1446 مع راتب شهر يناير 2025 ميلاديًا، الموافق لشهر جمادى الآخرة هجريًا، وهو الموعد الذي اعتُد عليه إداريًا في جميع الدوائر الحكومية، حيث تُصرف العلاوة سنويًا في ذات التوقيت لتعزيز الاستقرار المالي للموظفين. وتشمل العلاوة الفئات التالية:

• الموظفون المدنيون العاملون في القطاع الحكومي تحت نظام الخدمة المدنية
• العسكريون من ضباط وأفراد مختلف القطاعات العسكرية
• فئات من المعلمين والمعلمات الموضوعة على سلم الوظائف التعليمية
• الموظفون في القطاع الصحي العاملون بموجب لوائح الخدمة الصحية

قيمة العلاوة السنوية وشروط الحصول عليها ضمن موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446

تختلف قيمة العلاوة السنوية بناءً على المرتبة الوظيفية، حيث تبدأ من 135 ريالًا للمرتبة الأولى وصولًا إلى 865 ريالًا للمرتبة الخامسة عشرة، فيما تتباين العلاوات في السلك العسكري بحسب الرتب بدءًا من جندي وصولًا إلى فريق أول، وقد تتجاوز بعض المراتب العسكرية 600 ريال سنويًا، ويُوضّح الجدول التالي توزيع العلاوات حسب بعض المراتب الوظيفية:

للحصول على العلاوة السنوية، يجب استيفاء مجموعة من الشروط المهمة التي تضمن استحقاق الموظف للعلاوة بشكل عادل، وتشمل هذه الشروط:

• أن يكون الموظف يعمل فعليًا على رأس وظيفته وقت صرف العلاوة
• تحقيق تقييم أداء وظيفي لا يقل عن “جيد” في التقرير السنوي
• عدم وجود عقوبات سابقة حرمت الموظف من العلاوة بسبب الغياب المفرط أو أي مخالفة أخرى
• مرور عام كامل على الأقل منذ آخر ترقية أو تثبيت في الوظيفة

يُعَد موعد صرف العلاوة السنوية للموظفين في السعودية 1446 من العوامل المحفزة التي تؤثر إيجابيًا في أداء الموظفين، حيث ترفع هذه العلاوة الدخل الشهري بشكل تدريجي، مما يمكن الموظفين من مواجهة تزايد التكاليف المعيشية بثقة واستقرار، وتعزز من الروح المعنوية لديهم وتدعم الاستقرار الوظيفي والاجتماعي، مما ينعكس على زيادة الإنتاجية وتحسين جودة العمل في القطاعين الحكومي والعسكري.