لمعرفة اسمك ضمن الإفراجات المالية لمرتبات ليبيا أغسطس 2025.. خطوات بسيطة للمرحلة الأولى

راتب الموظف في ليبيا سيُصرف ابتداءً من أغسطس 2025 بناءً على تاريخ المباشرة الفعلي وليس حسب شهر الإفراج كما في السابق، مما يعكس خطوة جديدة نحو تنظيم الإفراجات المالية وتحقيق العدالة بين الموظفين في القطاع الحكومي من خلال منظومة المرتبات الحديثة التي أطلقتها الحكومة بالتعاون مع صندوق الضمان الاجتماعي ووزارة المالية.

تحديث منظومة المرتبات في ليبيا والإفراجات المالية حسب تاريخ المباشرة

بحسب القرارات الرسمية، تم اعتماد تاريخ المباشرة الفعلي لكل موظف كمعيار رئيسي لتحديد أولوية صرف المرتبات في ليبيا، وهذا يعني أن صرف الراتب سيتم تدريجياً وفقاً لتاريخ بدء الخدمة الفعلي وليس اعتماداً على شهر الإفراج كما كان معهوداً سابقاً؛ حيث يخضع الصرف للموظفين الذين أتموا إجراءات التعيين واعتمدت أوراقهم في المنظومة الرسمية. هذا التغيير في نظام الدفع يسهم في خلق بيئة أكثر إنصافاً من حيث توزيع الأموال والترتيب حسب الأقدمية والبدء الفعلي للعمل، بدلاً من الانتظار حتى صدور الشهر المالي المرتبط بالإفراجات.

كيفية احتساب وصرف المستحقات المالية ضمن منظومة المرتبات في ليبيا

أكدت الجهات المختصة أن كافة المستحقات المالية المتراكمة منذ بدء المباشرة سيتم تسجيلها بشكل دقيق داخل المنظومة الكهربائية للمرتبات، حتى وإن لم تُصرف على الفور، إلا أن عملية الصرف ستتم لاحقًا على دفعات بعد إتمام إجراءات المراجعة المالية والإدارية لضمان عدم تفويت حقوق أي موظف أو حدوث تأخيرات غير مبررة. هذا الترتيب الجديد يوفر ضمانات مالية قوية تؤكد حقوق كل موظف وتساهم في توحيد آلية حساب المرتبات المستحقة بطريقة شفافة ومنظمة.

معرفة تفاصيل الإفراجات المالية للموظفين الجدد والقدامى عبر منظومة المرتبات الإلكترونية

ينطلق بدءاً من أغسطس 2025، تمكين جميع موظفي القطاع الحكومي في ليبيا من الاطلاع على تفاصيل الإفراجات المالية المستحقة لهم بكل شفافية من خلال منظومة المرتبات الإلكترونية المعتمدة من وزارة المالية، حيث يظهر للموظف معلومات مفصلة تشمل:

• قيمة الراتب الشهري الأساسي.
• المستحقات المتراكمة منذ تاريخ المباشرة حتى تاريخه.
• تاريخ تسجيل الإفراج في المنظومة.
• مواعيد الصرف المتوقعة ومراحل التنفيذ.

تسعى هذه الخطوة لتعزيز الشفافية وتمكين الموظفين من متابعة مستحقاتهم بسهولة ودون الحاجة للمراجعة المستمرة لمكاتب المالية، خصوصًا أن الموظفين الجدد الذين تم تعيينهم حديثًا أو الذين لم يتلقوا مرتباتهم بعد، سيُدرجون تلقائياً في قوائم الإفراجات بناءً على أقدمية بدء العمل، ويتم حساب جميع الرواتب المتأخرة ضمن مستحقاتهم التي ستصرف على مراحل.

تؤكد الجهات المعنية أن قرار تنظيم الإفراجات المالية وفق تاريخ المباشرة يعزز مبدأ العدالة المالية بين الموظفين؛ حيث لن تتأثر المرتبات بتأخر صدور شهر الإفراج، بل ستحصل كل دفعة مالية على حسب أولويتها الزمنية وبما يضمن حقوق الجميع. وفي هذا السياق، ينصح الخبراء الماليون الموظفين بضرورة:

1. متابعة بياناتهم بشكل منتظم داخل منظومة المرتبات.
2. التأكد من تسجيل تاريخ المباشرة بشكل صحيح في ملفاتهم الوظيفية.
3. الاحتفاظ بكافة المستندات الرسمية التي تثبت حقهم في صرف المرتبات والإفراجات.

ينبغي ملاحظة أن نتيجة الاستعلام عن حالة الإفراج قد تظهر كأحد الحالات التالية: “مدرج”، “غير مدرج”، أو “تحت المراجعة”، وإذا كانت الحالة “تحت المراجعة” يُفضل إعادة الاستعلام بعد فترة تتراوح بين 7 إلى 10 أيام، وللحصول على تأكيدات إضافية يمكن التواصل مع إدارة النظام أو شؤون الموظفين في مكان العمل.

تُعد هذه التعديلات خطوة محورية في مسار تطوير منظومة المرتبات في ليبيا، حيث تسهم في تقليل الفوضى المالية التي رافقت صرف الإفراجات المتأخرة في السنوات السابقة، إضافة إلى تعزيز التخطيط المالي في وزارة المالية وضمان التوزيع المنظم للمستحقات المالية. كما أعلنت إدارة الميزانية عن إطلاق تطبيق “راتبي لحظي” في مرحلته الأولى عبر البوابة الإلكترونية الرسمية، مع خطط لإصدار نسخة للهواتف الذكية تتيح وصولاً أسهل وأسرع لمتابعة المعلومات المتعلقة بالمرتبات والإفراجات المالية.