طريقة تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية عبر أبشر: خطوات وشروط

تعتبر عملية تقديم بلاغ “تغيب عن العمل” للعاملين خارج السعودية أمرًا ضروريًا لأصحاب العمل، حيث يتيح لهم حماية حقوقهم في حال غياب العامل دون مبرر قانوني، سواء كان ذلك داخل المملكة أو خارجها. هذا البلاغ، المعروف أيضًا باسم “خرج ولم يعد”، يمثل خيارًا قانونيًا مهمًا عند التعامل مع حالات المغادرة وعدم العودة. في هذا المقال، سنستعرض كيفية تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين الذين غادروا المملكة بتأشيرة خروج وعودة ولم يعودوا.

ما هو بلاغ تغيب عن العمل؟

بلاغ تغيب عن العمل هو إجراء قانوني يقدمه صاحب العمل لإبلاغ الجهات المختصة عن عامل وافد لم يعد إلى عمله بعد مغادرته للمملكة بتأشيرة خروج وعودة. يتم اتخاذ هذا الإجراء عندما يغادر العامل دون العودة خلال الفترة المحددة في التأشيرة، ويهدف إلى حماية حقوق أصحاب العمل وضمان سير العمل وفقًا للقوانين المشرعة. يُعتبر البلاغ علامة على غياب العامل، مما يؤثر على أنشطة المنشأة.

الشروط اللازمة لتقديم بلاغ تغيب عن العمل

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عددًا من الشروط الأساسية التي يجب توفرها لتقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج المملكة، وهي تشمل:

• يجب أن تكون المنشأة مسجلة بشكل قانوني ولديها ترخيص ساري المفعول.
• ينبغي أن يكون العامل مغادرًا للمملكة بتأشيرة خروج وعودة، وينتهي سريان التأشيرة دون أن يعود.
• يجب الانتظار فترة لا تقل عن 30 يومًا بعد انتهاء صلاحية التأشيرة قبل تقديم البلاغ.
• يجب أن تكون رخصة العمل والإقامة الخاصة بالعامل سارية المفعول عند تقديم البلاغ، أو التقديم ضمن فترة زمنية محددة بعد انتهاء صلاحية الوثائق.

خطوات تقديم بلاغ تغيب عن العمل عبر منصة أبشر

لتيسير هذه العملية، تقدم وزارة الموارد البشرية خدمة البلاغ بشكل إلكتروني عبر منصة “أبشر”. وفيما يلي الخطوات التفصيلية لتقديم بلاغ “خرج ولم يعد”:
1. قم بتسجيل الدخول إلى منصة أبشر من خلال الرابط الرسمي باستخدام حساب صاحب العمل.
2. من الصفحة الرئيسية، اختر “خدماتي”، ثم قم باختيار “خدمات”.
3. انتقل إلى قسم “الجوازات”، واختر “تواصل”.
4. اضغط على “طلب جديد”، ثم اختر نوع البلاغ تحت خيار “بلاغ خرج ولم يعد”.
5. أدخل تفاصيل العامل، مثل رقم الإقامة، الاسم، ومعلومات التأشيرة.
6. تحقق من البيانات المدخلة ثم اضغط على “تقديم الطلب” لإرساله إلى الجهات المختصة.

الإجراءات والعقوبات المتوقعة بعد تقديم البلاغ

بعد تقديم بلاغ تغيب عن العمل، تقوم الجهات المختصة بالتحقق من المعلومات المقدمة. في حال التأكد من عدم عودة العامل، يتم تصنيفه كـ “متغيب عن العمل” في الأنظمة الرسمية. يمكن أن ينتج عن ذلك فرض عقوبات على العامل، منها الترحيل أو منعه من العودة إلى المملكة لفترة تصل إلى ثلاث سنوات. كما يمكن لصاحب العمل شطب العامل من سجله بعد مرور 60 يومًا على مغادرته، شرط تسديد الرسوم المستحقة.

نصائح لأصحاب الأعمال

من المهم أن يراقب أصحاب العمل حالة عمالهم بانتظام من خلال منصات مثل “قوى” و”أبشر”، والاحتفاظ بكافة الوثائق المتعلقة بالعقود وتأشيرات السفر. يعد التواصل مع وزارة الموارد البشرية خطوة ضرورية في حال ظهور أي استفسارات بشأن الإجراءات أو الأوضاع القانونية للعاملين.

خطوة مهمة لحماية حقوق أصحاب العمل

يُعتبر تقديم بلاغ تغيب عن العمل للعاملين خارج السعودية خطوة حيوية لضمان حقوق أصحاب العمل وتنظيم سوق العمل. من خلال الالتزام بالشروط والإجراءات المعمول بها، يمكن للمنشآت التأكد من سير أعمالها بكفاءة وبما يتماشى مع الأنظمة القانونية.