تطوير سلم الرواتب ومدى تأثيره على مشكلات الاستقطاب والتسرب الوظيفي من القضايا الحيوية التي تشغل بال المؤسسات بشكل مستمر؛ إذ يجمع خبراء الموارد البشرية على أن تحسين سلم الرواتب يشكل ركيزة أساسية لتعزيز ارتباط الموظفين واحتفاظ المنشآت بهم، وهو ما يؤكد عليه خالد عبدالكريم العريج، الرئيس التنفيذي لشركة متخصصة في تقنيات الذكاء الاصطناعي بالموارد البشرية.
كيف يسهم تطوير سلم الرواتب في حل مشكلات الاستقطاب والتسرب الوظيفي؟
يرى العريج أن تطوير سلم الرواتب يلعب دورًا مهمًا في الارتباط الوظيفي ويُعد من العوامل الرئيسية للحفاظ على الموظفين داخل المنشأة، فالرواتب المرتبة بوضوح ومنطقية تشجع العاملين على الاستمرار وتقلل من معدلات التسرب الوظيفي؛ ومع ذلك، يشير العريج إلى أن سلم الرواتب يجب أن يُعتمد كإجراء داخلي ضمن مختصي الموارد البشرية دون تطبيقه بشكل مباشر وعلني، لأن الشفافية حول هذا الموضوع تمثل التحدي الأكبر الذي قد يؤثر على سير العمل داخل المؤسسة.
العوامل الأساسية لتطوير سلم الرواتب وتأثيرها على الاستقطاب الوظيفي
توسّع العريج في حديثه عن ضرورة إجراء دراسات دقيقة تركز على زيادة الرواتب بناءً على تحديد قيمة الوظيفة بدقة، لما لذلك من أثر مباشر على تحديد التخصصات التي تشكل الركيزة الأساسية للمؤسسة؛ إذ يتبع هذا التحليل تحديد نهج المنشأة في زيادة الرواتب للوظائف المختلفة، وبناء على نتائج هذه الخطوات، يتم اتخاذ قرارات مدروسة تدعم موظفي المؤسسة وتعزز من استقطابهم واحتفاظهم، مع التركيز على منح المزايا المناسبة لتعزيز الرضا الوظيفي.
- دراسة دقيقة لقيمة الوظيفة والتخصصات الأساسية
- تحديد سياسة المنشأة في زيادة الرواتب بشكل منهجي
- اتخاذ إجراءات مناسبة بناءً على التحليلات والبيانات
- التركيز على مزايا إضافية تعزز جذب الموظفين واحتفاظهم بهم
التحديات التي تواجه تطوير سلم الرواتب وتأثيرها على استقطاب الموظفين والاحتفاظ بهم
يرى العريج أن تنفيذ سلم الرواتب يواجه عقبات عدة، أهمها مشكلة الشفافية التي يمكن أن تؤدي إلى تأثير سلبي على أجواء العمل إذا لم تكن مدروسة بعناية، كما أن الاعتناء بمشكلات الرواتب لا يقتصر على زيادة الأجور فقط، بل يتضمن فهمًا عميقًا لطبيعة الوظائف وأهميتها داخل المنشأة لتقديم حلول متوسطة وفعالة؛ لذا، ينبغي التركيز على الاستراتيجيات التي تراعي خصوصيات المنشأة وثقافتها لتفادي الاستقطاب السطحي وارتفاع معدلات التسرب، مع ضرورة متابعة مستمرة لتعديل سلم الرواتب بما يتلاءم مع المتغيرات السوقية والاقتصادية.
| التحدي | التأثير على الاستقطاب والتسرب |
|---|---|
| نقص الشفافية في تطبيق سلم الرواتب | يقلل من الثقة ويزيد من التسرب |
| عدم توافق زيادة الرواتب مع قيمة الوظائف | يؤدي إلى استقطاب غير فعال وخسارة المواهب |
| قصور دراسة التخصصات الرئيسية | يفقد المؤسسة قدرة الاستحواذ على الموظفين المميزين |
يُظهر حديث خالد عبدالكريم العريج أهمية الاعتناء بسلم الرواتب كأداة استراتيجية لحل مشكلات الاستقطاب والتسرب الوظيفي، مع التشديد على إجراء الدراسات المستمرة وتحديد قيم الوظائف بدقة، وتطبيق سياسات عادلة مدروسة مع مراعاة الشفافية والخصوصية، لتعزيز استقرار وارتباط الموظفين بالمنشآت، وبالتالي تعزيز قدرات المؤسسات التنافسية.
