توثيق متعدد.. كيفية تسجيل أكثر من عقد عمل بسهولة عبر منصة قوى وأهم شروطها

هل يمكن توثيق أكثر من عقد العمل عبر منصة قوى؟ تعد منصة قوى إحدى الخدمات الإلكترونية الرائدة التي تتيح للموظف السعودي توثيق عقود العمل متى ما رغب في ذلك ضمن المعايير والقواعد المحددة، إذ يمكن توثيق أكثر من عقد عبر المنصة ولكن ضمن الحدود المسموحة حسب نظام العمل وتنظيمات الخدمة.

توثيق عقد العمل في قوى وأهم الشروط المتعلقة به

أوضحت منصة قوى أنه يمكن للموظف السعودي توثيق أكثر من عقد عمل على المنصة، مع الالتزام بقواعد العمل ومتطلبات الخدمة، ولكن مع ظهور ملاحظة تنبه أنه تم بلوغ الحد المسموح من توثيق العقود عند محاولة إنشاء عقد جديد من قبل المنشأة. وإذا كان لدى الموظف أكثر من عقد سابق لا يزال سارياً، فلابد من إنهاء العقد الحالي أولاً قبل توثيق عقد جديد، لضمان التنسيق بين العقود وعدم التعارض بينها، وتأتي هذه الإجراءات لضمان انتظام سوق العمل وحماية حقوق الموظف وصاحب العمل.

كيفية توثيق عقد العمل أكثر من عقد عبر منصة قوى

تقدم منصة قوى خطوات واضحة لتوثيق عقد العمل الذي تصل إليه بعد إرساله من الجهة المنشئة، ويمكن للموظف توثيق أكثر من عقد عبر إتباع الخطوات التالية بدقة لضمان إتمام العملية بنجاح:

• تسجيل الدخول إلى حساب الموظف الشخصي عبر منصة قوى.
• الانتقال إلى قسم العقود الوظيفية.
• إدخال رمز التحقق المرسل على رقم الهاتف الجوال المسجل ضمن حساب المستخدم.
• الضغط على العرض الوظيفي الذي أرسلته المنشأة.
• عرض تفاصيل العقد الوظيفي والتحقق منها بدقة.
• قبول العرض، أو طلب تعديلات، أو رفض العرض حسب الرغبة.

تتيح هذه الخطوات توثيق أكثر من عقد عمل على المنصة بسهولة، بينما يبقى الالتزام بالشروط المتعلقة بعدد العقود وتعديلها من أساسيات النظام.

التحديات والإشعارات عند توثيق أكثر من عقد عمل عبر منصة قوى

عند محاولة توثيق أكثر من عقد عمل على منصة قوى، قد تظهر إشعارات تنبه الموظف بأنه وصل إلى الحد الأقصى المسموح به من توثيق العقود. في حال كانت لدى الموظف عقود سارية متعددة، تظهر هذه الملاحظة حفاظاً على النظام وتوجيهًا لإنهاء العقود السابقة قبل توقيع عقود جديدة، في حال الرغبة بتوثيق أكثر من عقد. هذه الآلية تعكس حرص منصة قوى على ضبط وتنظيم التوظيف وتمكين كل طرف من إدارة عقوده بما يتوافق مع الأنظمة.

يمثل توثيق عقد العمل في قوى خطوة مهمة لضمان حقوق الطرفين ضمن بيئة عمل رسمية ومنظمة، مع إمكانية توثيق أكثر من عقد عمل بشرط الالتزام بالحدود والاشتراطات المنصوص عليها، فذلك يضمن سير العمل على أسس قانونية واضحة.