إجراء عاجل.. الأهلي يتخذ خطوات غير مسبوقة لتهدئة غضب العاملين بالنادي

إجراء جديد من الأهلي للسيطرة على غضب العاملين بالنادي يمثل خطوة مهمة في تحسين بيئة العمل ودعم حقوق العمال؛ حيث قرر مجلس إدارة النادي الأهلي، برئاسة محمود الخطيب، تحمل حصة صاحب العمل من التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين بالنادي، بهدف تعزيز استقرار القوى العاملة ورفع الروح المعنوية داخل المنشأة الرياضية.

قرار الأهلي بتحمل حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية لجميع العاملين

في اجتماع مجلس إدارة النادي الأهلي مساء يوم الاثنين، اتخذ المجلس بزعامة محمود الخطيب قرارًا استثنائيًا بتحمل النادي كامل حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية الخاصة بكل العاملين بالنادي الأهلي؛ ذلك بهدف تخفيف الأعباء المالية عن الموظفين وتحسين أوضاعهم المهنية، خاصة بعد حالة التذمر التي شهدها عدد من عمال النادي في الشهر الماضي، والتي سبقت الانتخابات الداخلية للنادي. وسيتم تنفيذ هذا القرار بأثر رجعي بداية من شهر أكتوبر الماضي، مما يوضح جدية النادي في التعامل مع مطالب العاملين بمرونة وحسم.

تعزيز الموارد البشرية في الأهلي عبر الاستعانة بشركة متخصصة

حرصًا من مجلس إدارة النادي الأهلي على تطوير منظومة العمل والارتقاء بالموارد البشرية، قرر النادي التعاون مع إحدى الشركات المتخصصة في تطوير الموارد البشرية؛ لتقديم استشارات وحلول عملية تهدف إلى تحسين بيئة العمل ورفع مستوى الأداء العام داخل النادي. وفي إطار هذه الخطة، نفذ النادي إجراءات لتحديث هيكل الرواتب وتعديلها بما يتماشى مع مستوى المعيشة، استجابة لتحركات العمال التي عبّرت عن اعتراضها على تدني الرواتب في فترة سابقة، مما يعكس حرص الإدارة على ضمان حقوق كافة العاملين وتعزيز الرضا الوظيفي.

جهود الأهلي لرفع رواتب العمال ضمن خطة تحسين الأحوال الوظيفية

كشف سعد شلبي، المدير التنفيذي للنادي الأهلي، أن النادي قد بدأ في رفع رواتب العمال وفق خطة شاملة لتحسين أحوالهم الوظيفية، والتي تم وضعها لتعزيز استقرار الأيدي العاملة وتحفيز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم من جهد. وفي هذا السياق، إليكم أبرز الإجراءات التي تبنتها إدارة النادي الأهلي في سبيل تحسين أحوال عمال النادي:

• تحمل حصة صاحب العمل في التأمينات الاجتماعية بأثر رجعي بدءًا من أكتوبر
• رفع الرواتب الشهرية للعاملين بما يتناسب مع الظروف الاقتصادية
• الاستعانة بشركة مختصة لتطوير وتنمية الموارد البشرية
• تعزيز التواصل بين الإدارة والعاملين لمعالجة أية شكاوى أو اعتراضات

ويأتي هذا الإجراء كجزء من استراتيجيات الإدارة المركزية للنادي الأهلي التي تهدف إلى بناء بيئة عمل مستقرة وجاذبة لكل العاملين، مع ضمان الحقوق المشروعة للجميع.