الكهرباء السعودية تعتمد سلم الرواتب الجديد وتعلن موعد التطبيق رسميًا

أعلنت الشركة السعودية للكهرباء عن تحديث هام من خلال اعتماد سلم رواتب جديد يشمل جميع موظفيها. يأتي هذا التحديث ليعزز استقرار الموظفين ويعكس التطور الملحوظ في هيكل الموارد البشرية. كما سيوفر النظام الجديد نظام صرف رواتب شهري ثابت يأخذ في الاعتبار العطل الرسمية، مما يعكس حرص الشركة على تقديم أفضل الظروف لموظفيها في قطاع الطاقة بالمملكة.

سلم الرواتب الجديد يشمل كافة الفئات

اعتمدت الشركة السعودية للكهرباء سلم رواتب شامل لجميع فئات العاملين، بما في ذلك المهندسين والفنيين والعاملين الميدانيين. يهدف هذا النظام إلى تعزيز العدالة الوظيفية وتحقيق التوازن بين الكفاءة والدخل. يتضمن التعديل رواتب جذابة تعكس مهارات وتخصصات الموظفين، حيث يتقاضى مهندس الكهرباء حوالي 11,849 ريالًا سعوديًا، بينما يحصل خريج معهد التدريب التقني على 5,949 ريالًا سعوديًا، مما يؤكد قيمة الكفاءة والمهنية في بيئة العمل.

مواعيد صرف الرواتب وفق النظام المالي السعودي

كشفت الشركة أن الرواتب بموجب النظام الجديد ستُصرف في اليوم السابع والعشرين من كل شهر ميلادي. وفي حال تزامن هذا اليوم مع عطلة رسمية، ستعمل الشركة على تعديل موعد الصرف بما يتناسب مع الأنظمة المالية المعمول بها في المملكة. كما أكد المسؤولون في الشركة على التزامهم بالصرف المنتظم للرواتب دون تأخير، مما يعزز الاستقرار المالي للموظفين.

أمثلة واقعية على الرواتب الشهرية للموظفين

توفر سلم الرواتب الجديد لدى الشركة السعودية للكهرباء مجموعة متنوعة من الرواتب التي تختلف حسب التخصص والخبرة والموقع. فمثلًا، يحصل مهندس ميكانيكي على راتب يزيد عن 10,599 ريالًا سعوديًا، بينما يتقاضى العامل في المجال الفني راتباً أساسياً يبلغ حوالي 3,999 ريالًا سعوديًا، وما يصل إلى 499 ريالًا سعوديًا كبدل أساسي، إلى جانب بدل العمل خارج المدينة الذي يُقدّر بـ 999 ريالًا سعوديًا. كما يحصل مهندس في تقنية المعلومات على راتب مماثل يماثل أيضًا 10,599 ريالًا سعوديًا، مما يدل على حرص الشركة على تقديم تنافسية مناسبة.

أهداف السلم الجديد في استقرار الوظائف

تسعى الشركة السعودية للكهرباء من خلال تحديث سلم الرواتب الجديد إلى خلق بيئة عمل مستقرة وجاذبة تحفز الموظفين على تقديم أفضل ما لديهم. يهدف النظام إلى تقليل الفروقات غير المنطقية في الرواتب وزيادة الشفافية في توزيع البدلات، وخصوصًا بدل العمل خارج المدينة. هذا التحديث يعتبر جزءًا من استراتيجية الشركة للتطوير الإداري والمالي بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، مما يعمل على تعزيز استمرارية النجاح في القطاع والمساهمة في التنمية المستدامة.