تعويض الأمومة.. التأمينات تكشف شروط وخطوات الحصول على المساعدة المالية للنساء العاملات

شروط وخطوات الحصول على تعويض الأمومة للنساء العاملات في التأمينات الاجتماعية السعودية

تُعَدّ شروط وخطوات الحصول على تعويض الأمومة للنساء العاملات من المواضيع الحيوية التي توفرها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حيث تقدم منفعة نقدية تُمكّن المرأة العاملة من الحصول على دعم مالي خلال فترة إجازة وضع المولود؛ ما يعزز استقرار مكانتها المهنية ويخفف العبء المالي على أصحاب العمل. تشمل الخدمة جميع المشتركات المسجلات في فرع الأخطار المهنية، سواء في نظام التأمينات الجديد أو القديم، للمواطنات والمقيمات الذين تنطبق عليهم الشروط المحددة.

أهداف تعويض الأمومة في التأمينات الاجتماعية وأثره على المرأة وسوق العمل

يهدف تعويض الأمومة في التأمينات الاجتماعية إلى دعم المرأة العاملة خلال فترة الإجازة المخصصة للولادة، مما يسهم في ضمان استمرار المرأة داخل سوق العمل دون القلق من التحديات المالية. كما تسعى هذه المنفعة إلى تخفيف الضغط المالي على المنشآت من خلال صرف التعويض المستحق مباشرة من المؤسسة، بحسب المدة النظامية المقررة، وهو ما يعزز من بيئة العمل المستقرة والمنتجة.

شروط استحقاق تعويض الأمومة للنساء العاملات في التأمينات الاجتماعية السعودية

حددت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط اللازمة لاستحقاق تعويض الأمومة، لضمان وصول الدعم إلى المستفيدات الحقيقيات، وتشمل هذه الشروط:

• أن تكون المشتركة على رأس العمل وقت وقوع الولادة.
• امتلاكها فترة اشتراك لا تقل عن 12 شهرًا، سواء متصلة أو متقطعة، خلال الثلاثة أعوام السابقة على الولادة.
• أن تكون الولادة بعد مضي ستة أشهر على الأقل من بداية الحمل، بغض النظر إن وُلد الجنين حيًا أو ميتًا.

بهذه المعايير، تضمن التأمينات استفادة النساء العاملات سواء كن مواطنات أو مقيمات، ما يُساعد في تعزيز حقوق المرأة العاملة وتحفيز مشاركتها في سوق العمل.

مدة صرف تعويض الأمومة وخيارات التقديم عبر منصات التأمينات الاجتماعية

يُصرف تعويض الأمومة لمدة ثلاثة أشهر، مع إمكانية التمديد لشهر إضافي في الحالات التي يثبت فيها إنجاب مولود يعاني من مرض أو إعاقة مستديمة تستلزم رعاية دائمة. ويبدأ سريان الأهلية لهذا التعويض اعتبارًا من 3 يوليو 2024، موعد تطبيق نظام التأمينات الجديد.

أما خطوات التقديم فتختلف باختلاف التكامل بين التأمينات الاجتماعية ووزارة الصحة، حيث يمكن للنساء العاملات اتباع التالية:

• عبر التكامل مع وزارة الصحة:
  • استلام رسالة من التأمينات تفيد بالأهلية لصرف المنفعة.
  • تسجيل الدخول عبر تطبيق GOSI.
  • الضغط على خيار “تقديم” في بطاقة الخدمة.
  • إدخال بيانات الولادة والحساب البنكي، ثم الموافقة على الشروط.
  • مراجعة الطلب وتقديمه، واستلام إشعار باعتماد الطلب.
  • تبلغ صاحب العمل ببدء فترة المنفعة وتاريخ انتهائها.
• في حال عدم التكامل مع وزارة الصحة:
  • الدخول إلى حساب المشتركة عبر تطبيق GOSI.
  • اختيار خدمة “منفعة تعويض الأمومة”.
  • تعبئة بيانات الولادة والحساب البنكي.
  • إرفاق التقرير الطبي الذي يثبت حدوث الولادة.
  • مراجعة الطلب وتقديمه إلكترونيًا.
  • استلام رسائل باستلام الطلب ثم اعتماده.
  • ظهور المعاملة لدى صاحب العمل في حساب المنشأة بعد الاعتماد.

كما يمكن للمرأة العامل التقديم على تعويض الأمومة قبل موعد الولادة بشهر واحد، من خلال تسجيل الدخول إلى تطبيق GOSI، واختيار الخدمة، وإدخال التاريخ المتوقع للولادة، وإرفاق التقرير الطبي الذي يوضح موعد الولادة، ثم متابعة الطلب حتى الحصول على الموافقة النهائية.

توفر هذه الإجراءات والخدمات خطوة واضحة وميسرة للنساء العاملات الراغبات في الحصول على تعويض الأمومة، مما يعكس حرص التأمينات الاجتماعية على دعم حقوق المرأة وتأمين استقرار بيئة العمل، وكذلك تعزيز التكامل الإلكتروني مع الجهات الحكومية ذات الصلة بما يُسهّل عملية تقديم الطلبات ويُسريعها.