توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% في القطاع الخاص ورفع الحد الأدنى للأجور تأتي كخطوة مهمة لتعزيز فرص عمل أبناء الوطن ودعم سوق العمل بكفاءات وطنية مؤهلة؛ وذلك عبر تنفيذ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالتعاون مع وزارة التجارة للقرار بدءًا من يوم الاثنين 27 أكتوبر، ويستهدف المنشآت التي يعمل بها 5 محاسبين فأكثر.
توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% في القطاع الخاص: بداية تنفيذ المرحلة الأولى
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مع وزارة التجارة بدء تطبيق المرحلة الأولى من قرار توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% في منشآت القطاع الخاص التي تضم خمسة محاسبين أو أكثر، بهدف خلق فرص عمل جديدة للمواطنين والمواطنات في قطاع المحاسبة، وتأهيلهم للعمل وفق المعايير المهنية والنظامية الحديثة؛ إذ يمثل هذا القرار جزءًا من استراتيجية وطنية متكاملة لتعزيز التوطين في القطاعات الحيوية.
توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% يشمل 44 مهنة ويُطبق تدريجياً مع رفع الحد الأدنى للأجور
يجري تطبيق قرار توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% على المنشآت التي تضم 5 محاسبين أو أكثر في وظائف محاسبية متخصصة، حيث سيتم التدرج في رفع نسبة التوطين وصولًا إلى 70% خلال خمس سنوات مقبلة؛ ويتضمن هذا القرار 44 تخصصًا محاسبيًا من ضمنها: مدير مالي، مدير حسابات، مدير خزينة، مراقب مالي، محاسب قانوني، ومراجع مالي أول. كما تم تحديد حد أدنى للأجور لضمان جودة التوظيف؛ حيث يُصرف 6000 ريال للدرجات الجامعية (البكالوريوس أو ما يعادلها)، و4500 ريال لحملة الدبلوم أو ما يعادله، مما يرفع من معايير الأجور في هذا المجال لتتناسب مع المهارات والمؤهلات المهنية المطلوبة.
خطوات تطبيق قرار توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% وبرامج الدعم لضمان النجاح
تتبع الوزارة نهجًا تدريجيًا في تطبيق توطين مهنة المحاسبة بنسبة 40% من خلال خمس مراحل تمتد على مدى خمس سنوات، تؤدي إلى بلوغ نسبة 70% في التوطين؛ ودعت الوزارة كافة منشآت القطاع الخاص إلى مراجعة الدليل الإجرائي المنشور على موقعها الإلكتروني والالتزام بكافة الضوابط لتفادي العقوبات النظامية. وتوفر الوزارة عبر صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» ومنظومة الموارد البشرية برامج تدريبية وتأهيلية متنوعة، إلى جانب دعم الأجور والاستمرارية الوظيفية، لتشجيع المنشآت على الامتثال للقرارات وتحقيق بيئة عمل محفزة وجاذبة للمحاسبين السعوديين.
| الفئة التعليمية | الحد الأدنى للأجور (ريال) |
|---|---|
| حاملو البكالوريوس أو ما يعادله | 6000 |
| حاملو الدبلوم أو ما يعادله | 4500 |
- البدء بتوطين 40% من الوظائف المحاسبية للمنشآت التي تضم 5 محاسبين أو أكثر
- التدرج في رفع نسبة التوطين إلى 70% خلال خمس سنوات
- توفير حد أدنى للأجور لضمان جودة التوظيف
- الالتزام بالدليل الإجرائي لتجنب العقوبات
- الاستفادة من برامج الدعم والتدريب عبر صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف»
