برنامج المعاش المبكر في شركة الشرقية للدخان يشهد إقبالًا كبيرًا من العاملين، حيث تقدم 5597 عاملاً بنسبة تزيد على 75% من إجمالي قوة العمل البالغة 7445 موظفًا للمشروع، في حين أن الشركة كانت تستهدف مشاركة 2500 عامل فقط حسب مخصصاتها المالية، ولم تُعلن حتى الآن الشركة قبول هذا العدد. ويركز برنامج المعاش المبكر على توفير مزايا مالية مجزية للمتقدمين، إلى جانب ضمان حقوقهم في الأرباح لعام 2024/2025.
تفاصيل إقبال 75% من قوة الشرقية للدخان على برنامج المعاش المبكر
أكد رئيس اللجنة النقابية للعاملين في شركة الشرقية إيسترن كومباني، السيد وليد هليل، أن التوسع في عدد المتقدمين لبرنامج المعاش المبكر تجاوز كل التوقعات، حيث تقدم 5597 عاملاً من أصل 7445 موظفًا، مع العلم أن الشركة كانت تستهدف فقط 2500 متقدم ضمن المخصص المالي المحدد، موضحًا أنه لم يتم الإعلان حتى الآن عما إذا كانت الشركة ستقبل هذا العدد الكبير أو لا. وأشار هليل إلى أن الشركة مددت فترة التقدم لما بعد موعد انعقاد الجمعية العمومية المقرر الخميس المقبل، الحرصًا على منح العمال نصيبهم من أرباح العام المالي الماضي، مع احتمال التمديد مجددًا حسب ظروف انعقاد عمومية صندوق العاملين وربما تمتد حتى ديسمبر المقبل. وشدد رئيس اللجنة على أن المشروع قائم على أساس تطوعي ولا إجبار فيه، حيث يحق للعامل الراغب في الاستمرار في عمله الحصول على جميع مزايا العمل بدون تغيير، بقوة القانون.
المزايا المالية لبرنامج المعاش المبكر في الشرقية للدخان ومعايير التقديم
يتضمن برنامج المعاش المبكر في شركة الشرقية للدخان حزمة مالية مغرية تميّزه كأفضل مشروع تخارج اتفاقي في تاريخ الشركة على صعيد الحقوق المادية، وهو ما دفع أكثر من 75% من القوة العاملة للتقدم إليه، مقارنةً بمشروعات تخارج سابقة لم تتجاوز خلالها نسبة المشاركة 5% حيث بلغ عدد المنسحبين سابقًا 380 عاملًا فقط. وتمنح الشركة للمتقدمين من الفئة العمرية بين 55 و59 عامًا (اعتبارًا من 31 أكتوبر 2025) مكافأة تعادل ثلاث أشهر من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة فعلية بلا حد أقصى، إضافةً إلى مكافأة مساوية لمتوسط ما تقاضوه خلال السنوات المالية من 2021 حتى 2024 بنسبة 100% عن السنوات الثلاث الأولى و50% عن السنتين الأخيرتين، بإجمالي 400٪ من هذا المتوسط، تحسب من 1 نوفمبر 2025 أو من تاريخ التخارج. أما المتقدمون أقل من 55 عامًا، فبجانب ثلاث أشهر عن كل سنة خدمة فعلية، يحصلون على ما يعادل 350% من متوسط رواتب السنوات المشار إليها، إضافة إلى مبلغ مقطوع يُصرف دفعة واحدة (500 جنيه لكل شهر حتى بلوغ سن الستين). ويُشترط أن يكون الحد الأدنى لمكافأة نهاية الخدمة لجميع الفئات العمرية 600 ألف جنيه، مع توفير تأمين طبي لمدة ثلاث سنوات للمختارين التخارج الاتفاقي.
تحديات برنامج المعاش المبكر وتأثيره على توزيعات الأرباح والأوضاع العملية
يشهد برنامج المعاش المبكر في الشرقية للدخان جدلًا واسعًا بين العاملين بخصوص توزيع أرباح العام المالي 2024/2025، لا سيما أنه تم تأجيل موعد انعقاد الجمعية العامة العادية للشركة، مما أثار مخاوف من عدم حصول المتقدمين على نصيبهم من الأرباح، رغم تعهد الشركة بالالتزام بذلك. ويرغب بعض العمال أيضًا في الحصول على مكافآت عن الأشهر التي تلت العام المالي وقبل توقيع استمارات المعاش المبكر، إلى جانب توزيعات الأداء التي من المنتظر صرفها في مارس المقبل. ووفق مذكرة داخلية للشركة، كان من المقرر أن يكون 15 نوفمبر 2025 تاريخ نهاية خدمة العاملين المقبول طلباتهم في التخارج الاتفاقي، حيث تم فتح باب التقديم للمعاش المبكر منذ 16 سبتمبر 2025 وتمتدد لفترات مختلفة حتى موعد الجمعية العمومية. ومن الناحية التنظيمية، جاءت خطوة فتح باب المعاش المبكر بالتزامن مع إغلاق الشركة لمواقع تشغيلية في أبوتيج ومنوف والإسكندرية، بالإضافة إلى الاستغناء عن قطاعات كاملة، ما يعكس رؤية الشركة لإعادة هيكلة مواردها البشرية. وقد تعزز هذا القرار بناءً على أرباح الشركة المتزايدة، إذ تجاوز صافي الأرباح 9.7 مليار جنيه للعام المالي المنتهي في يونيو 2025، بنمو 6% عن العام السابق، مع تخصيص أكثر من 970 مليون جنيه كحصة للعاملين تمثل نحو 10% من الأرباح.
| شرط التقديم | تفاصيل المكافآت والمزايا |
|---|---|
| سن 55-59 عامًا | 3 أشهر راتب أساسي عن كل سنة خدمة + متوسط الراتب بنسبة 400% + تأمين طبي 3 أعوام |
| دون 55 عامًا | 3 أشهر راتب أساسي عن كل سنة خدمة + 350% من متوسط الراتب + مبلغ مقطوع شهري حتى 60 عامًا + تأمين طبي |
| خروج بالسن القانونية | شهرين مكافأة عن كل سنة خدمة بحد أقصى 200 ألف جنيه بالإضافة لبدلات وحوافز |
- تمديد موعد التقدم للمعاش المبكر لما بعد الجمعية العمومية لضمان حقوق العمال في الأرباح
- المشروع تطوعي ولا يجبر أي عامل على الانضمام إليه
- تنظيم وحل الشكاوى التي تقدم بها العاملون بشأن الإجبار على التخارج
- توفير تأمين طبي لمدة 3 سنوات للعاملين المتخارجين اتفاقياً
