قانون العمل الجديد 2025 يحدد 8 إجازات رسمية للعامل تشمل «إجازة مخالطة مريض» وظروف خاصة أخرى، وهو ما يهم العديد من العاملين في مختلف القطاعات. تعرف على تفاصيل الإجازات المقررة وكيفية استفادتك منها وفق القانون الجديد، الذي ينظم حقوق العاملين ويضمن لهم أوقات راحة مدفوعة الأجر ومزايا متعددة.
تعرف على الإجازات الرسمية للعامل في قانون العمل الجديد 2025
ينص قانون العمل الجديد لعام 2025 رقم 14 على تحديد 8 أنواع رئيسة من الإجازات الرسمية التي يحق للعامل الحصول عليها، لتكون منظمة وواضحة بما يكفل حقوق الموظفين ويشمل الحالات المختلفة التي قد تواجههم، وتشمل:
- الإجازة السنوية
- الإجازة العارضة
- إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال
- إجازات الدراسة والامتحانات
- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس
- الإجازة المرضية
- إجازة مخالطة مريض
- الإجازات الرسمية في الأعياد والمناسبات
ويقوم القانون بتحديد التفاصيل الخاصة بكل نوع من هذه الإجازات لضمان حقوق العاملين ومراعاة ظروفهم المختلفة.
تفاصيل الإجازات الرسمية للعامل وفق قانون العمل الجديد 2025
تبدأ الإجازة السنوية من 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة، وتصاعدياً تصل إلى 30 يومًا للعمال الذين تجاوزوا 10 سنوات أو سن الخمسين، مع 45 يومًا مخصصة للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام. كما يضاف 7 أيام إضافية للعمال في الوظائف الخطرة أو المناطق النائية حسب قرار الوزير المختص، ويُمنع خصم هذه الإجازة من الإجازات الرسمية أو الأسبوعية.
وتشمل أنواع الإجازات أيضًا:
- الإجازة العارضة: مدة وصل إلى 7 أيام سنويًا بحد أقصى، مع تقيد بعدم تجاوز يومين لكل مرة، وتخصم من الإجازة السنوية.
- إجازة الوضع الخاصة بالولادة للرجال: يوم مدفوع الأجر عند الولادة لثلاث مرات طوال الخدمة دون خصم من رصيد الإجازات.
- إجازات الدراسة والامتحانات: تتيح إجازة سنوية عند التقدم للامتحانات مع إشعار مسبق 15 يومًا، بالإضافة إلى إجازة مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية بشرط تقديم ما يثبت ذلك.
- إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس: شهر كامل بأجر كامل مرة واحدة بعد مرور 5 سنوات متصلة مع نفس صاحب العمل.
- الإجازة المرضية: وفقاً لتقرير طبي وجداول الأجر المحددة في قانون التأمينات، مع إمكانية الجمع بين الرصيد السنوي والمرضية أو تحويلهما.
- إجازة مخالطة مريض: تُمنح لمدة تصل إلى 3 أشهر إذا ثبت مخالطة العامل لمريض معدٍ من أسرته بناءً على تقرير طبي.
- الإجازات الرسمية: مدفوعة الأجر خلال الأعياد والمناسبات الرسمية، مع إمكانية تشغيل العامل بحصوله على أجر إضافي يعادل ضعف أجر اليوم أو يوم راحة بديل.
| نوع الإجازة | التفاصيل الأساسية |
|---|---|
| الإجازة السنوية | 15 يومًا للسنة الأولى، 21 يومًا من السنة الثانية، 30 يومًا فوق 10 سنوات أو 50 عامًا، 45 يومًا لذوي الإعاقة، +7 أيام للعاملين بالمناطق الخطرة |
| الإجازة العارضة | 7 أيام سنويًا كحد أقصى، يومين على الأكثر في كل مرة، تخصم من الإجازة السنوية |
| إجازة الوضع (للرجال) | يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، 3 مرات طوال فترة الخدمة |
| إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس | شهر واحد مدفوع الأجر بعد 5 سنوات متصلة مع نفس صاحب العمل |
| إجازة مخالطة مريض | حتى 3 أشهر بناءً على تقرير طبي في حالة مخالطة مريض معدي من الأسرة |
حقوق وواجبات العامل وأصحاب العمل في الإجازات الرسمية وفق قانون العمل الجديد 2025
يحظى العامل بموجب قانون العمل الجديد بحق إجازة لا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، مع إلزام صاحب العمل بعدم تسوية رصيد الإجازات أو صرف بدلها إلا بعد 3 سنوات كحد أقصى. لا يجوز للعامل التنازل عن إجازته، وإذا رفض الإجازة كتابة، يسقط حقه في استبدالها ببدل مالي. كما يحظر تجزيء أو تأجيل إجازات الأطفال أو ذوي الإعاقة والأقزام.
وبالنسبة للإجازات المرضية، يتم صرف الأجر وفق جدول محدد:
- 3 أشهر بأجر كامل
- 6 أشهر بأجر 85%
- 3 أشهر أخرى بأجر 75% إذا كان هناك إمكانية للشفاء
وينظم القانون أيضًا آلية إجازة مخالطة مريض لتوفير الحماية للعامل من العدوى، حيث يتم منح إجازة لأقصى مدة 3 أشهر بدعم طبي سليم.
وفي الإجازات الرسمية التي تلي الأعياد والمناسبات، يجوز تشغيل العامل، شريطة منحه أجرًا إضافيًا يعادل ضعف الأجر اليومي أو منح يوم راحة بديل. تعكس هذه القواعد حرص القانون على توازن حقوق العمال وأرباب العمل، مع تدعيم ظروف العمل وتحسين جودة حياة الموظف.
يُعد قانون العمل الجديد 2025 خطوة مهمة في تنظيم الإجازات الرسمية للعامل، حيث يغطي الجوانب المختلفة للحياة المهنية والعائلية، ويُسهم في تعزيز بيئة العمل بمرونة وإنصاف عاليين.
